Na początku czerwca do sejmu trafił projekt nowelizacji Kodeksu Pracy który ma na celu wdrożenie dwóch dyrektyw unijnych. Projekt nowelizacji przewiduje wprowadzenie następujących zmian:
- Dwa dodatkowe urlopy – urlop opiekuńczy a także urlop z „tytułu siły wyższej”. Urlop opiekuńczy będzie mógł zostać wykorzystany w momencie choroby członka najbliższej rodziny (męża, dziecka, żony). Urlop ten przysługiwać będzie w wysokości 5 dni lecz będzie urlopem bezpłatnym. Urlop z tytułu siły wyższej będzie przysługiwał w wymiarze tylko 2 dni i będzie płatny w 50%.
- Dodatkowo znowelizowane przepisy przewidują także wydłużenie urlopu rodzicielskiego aż o 9 tygodni. W przypadku urodzenia 1 dziecka urlop rodzicielski będzie wynosił 41 tygodni a nie jak obecnie 32 a w przypadku ciąży mnogiej 43 zamiast 34 tygodni jak obecnie.
- Nowością jest również przepis który blokuje możliwość wykorzystania urlopu rodzicielskiego tylko przez 1 z rodziców. Zarówno ojcu jak i matce przysługuje po 9 tygodni urlopu rodzicielskiego.
- Zmiana dotyczyć będzie również to że rodzice dzieci którzy nie ukończyli 8 roku życia nie będą musieli pracować na nadgodzinach, będą jedynie musieli złożyć odpowiedni wniosek u pracodawcy i taki wniosek przez pracodawcę będzie musiał być przyjęty. Rodzice dzieci do 8 roku życia będą musieli również pracować w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy a nawet nie będą musieli być delegowani do pracy poza miejsce pracy chyba że wyrażą dobrowolną zgodę.
- Kolejną ważną zmianą jest urlop ojcowski który wskutek nowelizacji będzie musiał być wykorzystany do 12 miesiąca życia dziecka a nie tak jak obecnie czyli do 24 miesięcy.
Umowy na okres próbny i czas określony – zmiany po nowelizacji
Nowelizacja kodeksu pracy wprowadza zmiany także w umowach na czas określony i okres próbny. Po zmianach pracodawca będzie musiał podać przyczynę zwolnienia/ wypowiedzenia takiej umowy, dotychczas nie miał takiego obowiązku. Zmiana obowiązywać będzie także w okresie na jaki umowy będą zawierane. Jeśli pracodawca będzie chciał zatrudnić pracownika na kres 6 miesięcy to może zawrzeć z tym pracownikiem umowę na okres próbny wynoszący 1 miesiąc. Natomiast jeśli planowane jest zatrudnienie pracownika na okres 12 miesięcy wówczas okres próbny będzie wynosił 3 miesiące.
Planowane zmiany w kodeksie pracy są korzystne dla pracowników jednak to pracodawcy będą musieli zastanowić się nad nową organizacja pracy dla swoich pracowników a także pilnować nowych procedur przy zatrudnianiu nowych.