Wzrost płacy minimalnej od 1 stycznia 2025 r. – kwota i stawka godzinowa
Od 1 stycznia 2025 roku w Polsce obowiązuje podwyższona płaca minimalna. Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 12 września 2024 r., minimalne wynagrodzenie za pracę na całym etacie wynosi 4666 zł brutto miesięcznie.
Oznacza to, że każda osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu nie może zarabiać mniej niż 4666 zł brutto miesięcznie (Stawka godzinowa netto na umowie o pracę wynosi w 2025 roku 23,96 zł.). Równocześnie wzrosła także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – od 2025 roku wynosi ona 30,50 zł brutto za godzinę. Stawki te są ustalone przepisami prawa i obowiązują od 1 stycznia 2025 r. przez cały rok
Podane kwoty 4666 zł oraz 30,50 zł są wartościami brutto, czyli przed odliczeniem składek i podatku
Dla porównania, w drugiej połowie 2024 r. płaca minimalna wynosiła 4300 zł brutto (co daje 3261,53 zł netto) ze stawką godzinową 28,10 zł brutto.
Tegoroczna zmiana oznacza więc istotny wzrost – o 366 zł brutto miesięcznie więcej niż w końcu 2024 r., co przekłada się na około 8,5% podwyżki minimalnego wynagrodzenia.
Wynagrodzenie netto pracownika przy pensji minimalnej
Kwota 4666 zł brutto to pensja przed potrąceniami. Po odliczeniu składek i zaliczki na podatek dochodowy pracownik otrzymuje tak zwane wynagrodzenie „na rękę”, czyli netto. Dla standardowego pracownika (powyżej 26 roku życia, bez ulg podatkowych) minimalna krajowa 4666 zł brutto daje ok. 3510,92 zł netto
Oznacza to, że po potrąceniach pracownik dostaje faktycznie nieco ponad 3500 zł. Poniżej przedstawione są główne elementy wpływające na tę kwotę netto z minimalnego wynagrodzenia:
- Składki ZUS pracownika (13,71%) – z pensji brutto odciągane są składki emerytalna, rentowa i chorobowa łącznie stanowiące 13,71% podstawy. Dla 4666 zł brutto jest to ok. 639,71 zł (suma składek na ZUS finansowanych przez pracownika).
- Składka zdrowotna (9%) – liczona od podstawy po odjęciu składek ZUS pracownika. Wynosi ok. 9% × 4026 zł = ~362 zł miesięcznie. Tę składkę również potrąca się z pensji pracownika i odprowadza do NFZ.
Od 1 stycznia 2025 r. minimalna pensja w Polsce wynosi 4666 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa – 30,50 zł brutto. Zmiana obejmuje cały rok 2025 i dotyczy zarówno umów o pracę, jak i zleceń.
Wynagrodzenie netto pracownika zatrudnionego na etacie to ok. 3510–3511 zł. Osoby do 26. roku życia, objęte ulgą PIT-0, mogą otrzymać ok. 3664 zł. Pracodawca, zatrudniając pracownika na minimalnej krajowej, ponosi łącznie koszt ok. 5621 zł miesięcznie – to wzrost o ok. 8,5% względem 2024 roku.